在当今医疗技术飞速发展的时代，远程会诊已成为提升医疗服务效率、优化资源配置的重要手段，这一过程中，工会主席的角色显得尤为关键而复杂，他们不仅是员工权益的守护者，也是确保会诊过程顺畅、公平的协调者。
问题提出： 在远程会诊模式下，工会主席如何有效平衡医护人员的工作负荷、保障其身心健康，同时促进医疗资源的合理分配与高效利用？
回答： 工会主席需采取多重策略，建立沟通桥梁，确保医护人员的声音被听见，合理反映其工作强度与需求，避免过度劳累导致的医疗差错，推动制定远程会诊的规范与标准，包括时间安排、休息间隔等，确保会诊质量不受影响，组织定期培训，提升医护人员的数字技能与心理调适能力，以适应远程工作环境，积极争取资源，为医护人员提供必要的支持与补偿，如远程工作设备、心理健康服务等，建立反馈机制，持续优化远程会诊流程，确保其既高效又人性化，真正实现技术与人文的和谐共生。
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